Hirebee richtet sich an Unternehmen, die Recruiting und HR derzeit über Tabellen und getrennte Tools abwickeln. Die Antwort sind drei Module, die einzeln oder zusammen funktionieren: Recruitment, ein ATS mit KI-gestütztem Screening; Assessment, eine Plattform für Fähigkeits-, Coding- und Persönlichkeitstests; und HRMS für die Verwaltung nach dem Eintritt. Die Idee ist Konsolidierung – eine Plattform statt getrennter Systeme für Einstellung und Personal.
Recruitment deckt den gesamten Funnel ab. Stellen werden auf einer Karriereseite der Marke, in sozialen Kanälen und auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht; Bewerbungen kommen über eigene Formulare; Kandidaten werden in einer Pipeline mit Talentpools und vollständiger Historie geführt. Interviews werden aus einer integrierten Inbox und Kalender geplant, mit Anbindung an Zoom, Google Meet, Google Kalender, Outlook und Calendly, während höhere Tarife KI-Scoring, Scorecards und strukturierte Bewertungsbögen ergänzen. Assessment versendet fertige Fähigkeits-, Coding- und Persönlichkeitstests mit automatischer Auswertung und Anti-Cheat-Aufsicht, damit Shortlists auf Belegen beruhen.
Die HRMS-Seite übernimmt alles nach dem Angebot: Personalakten und Self-Service, Urlaub und Zeiterfassung, Entgeltabrechnung und Leistungsbeurteilungen. Hirebee veröffentlicht Preise inklusive kostenlosem HRMS-Tarif, bietet eine kostenlose Testphase und nennt Kunden in Banken, Fintech, Logistik, Handel und Bildung – ein Hinweis darauf, dass sowohl wachsende Startups als auch regulierte Organisationen mit Audit-Anforderungen angesprochen werden.