Einseitige Videointerviews, mit denen Sie mehr Bewerber in kürzerer Zeit prüfen
Geschätzte monatliche Website-Besuche
Similarweb-Schätzungen für diese Domain, keine aktiven Nutzer. Nur Monate mit Beobachtungen werden gezeigt; Erfassungsdatum und Messzeitraum sind getrennt.
Erfasst am 11.11.2026
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Hirevire (hirevire.com) eine KI-Plattform, die unter KI-Interview-Assistent indexiert ist und 48.725 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von -2530 (-4,9 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigte Staaten (36,2 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören 1Way Interview (9377 Besuche/Monat), Interviewer.AI (66.709 Besuche/Monat), AsyncInterview (2845 Besuche/Monat).
Erschafft asynchrone Videointerviews, die den Kalender komplett entlasten.
Kandidaten lieben es, Videos nach eigener Zeit aufzunehmen.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
Bewerber können per Video, Audio, Datei-Upload, Text oder Multiple-Choice antworten – die Flexibilität erhöht die Abschlussquote von Bewerbungen.
Jede Antwort wird automatisch in über 90 Sprachen transkribiert, sodass internationale Bewerber nach Inhalt statt nach Sprache bewertet werden.
Erstellen Sie den Fragenkatalog einmalig und nutzen Sie ihn über Rollen und Bewerber hinweg, mit einem Link statt Terminvereinbarungen.
Verbinden Sie über 7.000 Apps via Zapier und Make oder steuern Sie Recruiting-Prozesse direkt aus Claude und ChatGPT über die MCP-Integration.
Logo und Farben anwenden, Bewerber-E-Mails je Phase automatisieren und Antwortlinks mit einem Klick an Hiring Manager weitergeben.
Das Kernproblem, das Hirevire löst, ist das Screening-Telefonat. Terminfindung frisst den Kalender, Absagen und Verschiebungen zerlegen die Woche, und hastig notierte Eindrücke verlieren die relevanten Details. Hirevire ersetzt diese Telefonate durch ein einseitiges Interview: Fragen einmal einrichten, einen Bewerbungslink teilen, und Bewerber nehmen ihre Antworten in eigener Zeit von jedem Gerät auf. Danach prüfen Sie, wann es passt – in Stapeln, zwischen Meetings oder vor einem Abstimmungstermin.
Die Antwortformate sind bewusst flexibel. Bewerber können per Video, Audio, Datei-Upload oder Text antworten; laut Anbieter steigert diese Flexibilität die Abschlussrate um etwa ein Drittel gegenüber einer reinen Video-Vorgabe. KI-Transkripte decken über 90 Sprachen ab, damit internationale Bewerber nicht wegen der Sprache herausfallen, und automatisierte Kommunikation übernimmt Trigger-E-Mails je Phase und spart Stunden manueller Nachverfolgung.
Operativ fügt sich Hirevire in den bestehenden Stack ein. Es gibt Integrationen mit Tausenden Apps über Zapier und Make sowie eine MCP-Integration, mit der Teams das Recruiting direkt aus Claude oder ChatGPT steuern. Eigenes Branding überträgt Logo und Farben auf die Bewerbererfahrung, Ein-Klick-Freigabelinks halten Hiring Manager ohne Zusatzmeetings auf dem Stand, und Bewertungen helfen Teams in über 500 Unternehmen bei der schnellen Sichtung.
Senden Sie einen Interviewlink an Dutzende Bewerber und sichten und bewerten Sie die Aufnahmen in Stapeln – statt Screening-Calls, deren Terminierung Tage dauert.
Nutzen Sie wiederverwendbare Fragenkataloge und einen Link pro Rolle, um Bewerber für mehrere Stellen ohne dediziertes Recruiting-Team zu prüfen.
Sammeln Sie Antworten in beliebiger Sprache und vergleichen Sie Bewerber mithilfe von KI-Transkripten in über 90 Sprachen über Zeitzonen und Sprachen hinweg.
Standardisieren Sie die Vorauswahl für über 50 Bewerber pro Woche und teilen Sie Shortlist-Aufnahmen asynchron mit den Hiring Managern der Kunden.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Hirevire | 48.725 | -4,9 % | 57% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | Aktuell |
| 1 | 1Way Interview | 9377 | +7,2 % | 78% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs 1Way Interview |
| 2 | Interviewer.AI | 66.709 | +97 % | 41% direkt | Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | vs Interviewer.AI |
| 3 | AsyncInterview | 2845 | -64,5 % | 39% direkt | Freemium, Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | vs AsyncInterview |
| 4 | ZappyVue | 9050 | -23,1 % | 60% direkt | Kostenpflichtig | vs ZappyVue |
| 5 | Hyring | 98.213 | -9,9 % | 22% direkt | Freemium | vs Hyring |
| 6 | Haire.ai | 30.837 | +237,5 % | 32% direkt | Freemium | vs Haire.ai |
Einweg-Videointerviews mit KI-Bewertung für kleine Recruiting-Teams
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KI-Videointerview-Plattform für Screening und Recruiting in großem Maßstab
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On-Demand-Videointerviews mit KI-Transkription und Recruiting-Automatisierung
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ZappyVue is an automated video interview platform for candidate pre-screening. Recruiters build interview questions, invite candidates to record answers on their own schedule, and receive AI-generated scores and rankings based on answer accuracy, relevance and language proficiency. AI proctoring, multilingual support and third-party integrations round out the hiring workflow.
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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KI-Interviews und Assessments, die Ihren Recruiting-Funnel verkürzen
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Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
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KI-native Recruiting-Plattform mit Interview-Intelligence und Betrugserkennung
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KI-Interviews, die Kandidaten rund um die Uhr bewerten und beurteilen
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Automatisierte KI-Interviews und Scorecards für die Erstauswahl
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KI-Recruiter, der jeden Kandidaten prüft und die besten findet
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Screening mit asynchronen KI-Videointerviews, dann live nur die passenden Personen treffen
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