KI-Recruiting-Copilot für Hiring-Teams mit hohem Volumen
Geschätzte monatliche Website-Besuche
Similarweb-Schätzungen für diese Domain, keine aktiven Nutzer. Nur Monate mit Beobachtungen werden gezeigt; Erfassungsdatum und Messzeitraum sind getrennt.
Erfasst am 11.11.2026
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Lightscreen (lightscreen.ai) eine KI-Plattform, die unter KI-Interview-Assistent indexiert ist und 3138 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von -639 (-16,9 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigte Staaten (65,6 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Metaview (259.340 Besuche/Monat), PyjamaHR (325.592 Besuche/Monat), InterviewFlowAI (20.702 Besuche/Monat).
Erleichtert das Screening von Lebensläufen ungemein.
Stimme der KI klingt manchmal etwas robotisch.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
Configure multi-step workflows in natural language and let AI handle intake, screening, background checks, scheduling, and offer letters.
AI interviewers hold voice conversations that assess communication, availability, and role fit, then sync structured results back to your ATS.
Trigger and track checks across multiple providers automatically, with candidate status updates written back into your hiring system.
Connect your ATS, HRIS, WMS, background check portals, calendars, and e-signature tools into a single unified dashboard.
Purpose-made for warehouse, retail, healthcare, and call center roles where thousands of candidates must be processed quickly.
Lightscreen bezeichnet sich selbst als KI-Recruiting-Pipeline, die die operative Arbeit übernimmt, die Recruiter sonst manuell erledigen. Kandidaten kommen über ATS oder Karriereseite herein, Lebensläufe werden ausgewertet und gegen die Stelle bewertet, Hintergrundprüfungen automatisch ausgelöst, und ein sprachbasierter KI-Interviewer führt Screening-Gespräche und fasst sie zusammen. Alles fließt in ein Dashboard, in dem ein menschlicher Recruiter die finale Entscheidung auf Basis der KI-Signale trifft.
Die Plattform ist auf Umgebungen mit hohem Bewerberaufkommen ausgerichtet – Lager, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Callcenter –, in denen Teams Hunderte Bewerbungen ohne zusätzliches Personal bearbeiten müssen. Workflows lassen sich in natürlicher Sprache beschreiben und in mehrstufige Automatisierungen umwandeln; Tausende Integrationen decken ATS wie Greenhouse und Workday, Hintergrundprüfungsdienste wie Checkr, Terminplanung über Calendly und E-Signaturen über DocuSign ab.
Die Preisgestaltung erfolgt als flexible Enterprise-Pläne nach Einstellungsvolumen, ein Angebot erfordert eine Demo. Lightscreen gibt an, von Investoren unterstützt und von einer wachsenden Zahl an Unternehmen genutzt zu werden, und positioniert sich als kostengünstigere Alternative zu klassischen KI-Interview-Tools für den Frontline-Bereich.
Automate resume review and first-round voice screens so warehouse or retail candidates move forward without recruiters reading every application.
Run consistent background checks and structured AI interviews across clinical roles, with results centralized for compliance review.
Use AI voice interviews to evaluate spoken communication and availability for high-turnover call center positions.
Replace tab-switching between ATS, HRIS, background check portal, and scheduling tools with one dashboard and automated data flow.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Lightscreen | 3138 | -16,9 % | 39% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | Aktuell |
| 1 | Metaview | 259.340 | +54,3 % | 57% direkt | Freemium, Preise auf Anfrage | vs Metaview |
| 2 | PyjamaHR | 325.592 | -15,3 % | 34% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig, Preise auf Anfrage | vs PyjamaHR |
| 3 | InterviewFlowAI | 20.702 | -44,1 % | 41% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs InterviewFlowAI |
| 4 | HeyMilo AI | 15.360 | -11,4 % | 40% direkt | Kostenlose Testversion, Preise auf Anfrage | vs HeyMilo AI |
| 5 | Hyring | 98.213 | -9,9 % | 22% direkt | Freemium | vs Hyring |
| 6 | Screenz.ai | 6719 | -33,2 % | 39% direkt | Freemium, Kostenpflichtig | vs Screenz.ai |
Agentische Recruiting-Plattform für Sourcing, Screening und Interviews
Agentische Recruiting-Plattform für Sourcing, Screening und Interviews
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
Automatisierte KI-Interviews und Scorecards für die Erstauswahl
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KI-Recruiter, der jeden Bewerber per Sprache, Video, SMS oder Formular interviewt
KI-Recruiter, der jeden Bewerber per Sprache, Video, SMS oder Formular interviewt
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
KI-geführte Erstinterviews mit evidenzbasierten Shortlists
KI-geführte Erstinterviews mit evidenzbasierten Shortlists
KI-native Recruiting-Plattform mit Interview-Intelligence und Betrugserkennung
KI-native Recruiting-Plattform mit Interview-Intelligence und Betrugserkennung
Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
Ein KI-Recruiter, der Bewerber interviewt, verifiziert und vorfiltert
Interviews auf Abruf – KI-gesteuert oder von Expertinnen geführt
Qode is an AI recruiting platform that unifies sourcing, outreach, applicant tracking and AI-led interviews in one environment. It automates high-volume hiring tasks, ranks candidates on objective criteria, and produces structured interview reports for recruiters and hiring teams.
Qode is an AI recruiting platform that unifies sourcing, outreach, applicant tracking and AI-led interviews in one environment. It automates high-volume hiring tasks, ranks candidates on objective criteria, and produces structured interview reports for recruiters and hiring teams.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Agentisches KI-Recruiting-Betriebssystem für Frontline-Personal
Agentisches KI-Recruiting-Betriebssystem für Frontline-Personal
