we360.ai est une plateforme d'analyse de la main-d'œuvre destinée aux organisations qui veulent des preuves plutôt que des suppositions sur la façon dont leurs équipes passent leur temps. Elle installe un agent léger sur les appareils, suit le temps passé dans les applications et les sites web, sépare l'activité productive de l'improductive et enregistre la présence et les niveaux d'activité. Sur ce signal brut se superpose une couche d'IA agentique qui génère des recommandations en temps réel et adaptées, par exemple en suggérant que réaffecter des ingénieurs d'un flux plus lent pourrait augmenter la vitesse de livraison, ou en signalant une équipe au-dessus ou en dessous de la référence.
L'ensemble des fonctions est vaste et penche vers la mesure à grande échelle. Le temps actif par rapport au temps d'inactivité est décomposé toutes les 15 minutes par rôle, équipe ou poste ; l'utilisation en direct est affichée par personne et par équipe ; et les unités en surcapacité ou sous-utilisées sont signalées automatiquement. Les vues applications et URL, usage des technologies et chronologie montrent où la journée a réellement été passée. Pour une supervision plus stricte, il existe un enregistrement d'écran à intervalles définis et une diffusion en direct optionnelle des écrans, ainsi qu'un blocage de domaines pour réduire les distractions. Cost Intelligence relie le temps suivi au chiffre d'affaires par équivalent temps plein pour que les dirigeants raisonnent en coût par résultat, et non seulement par poste.
Les solutions sont regroupées par secteur — IT et SaaS, BPO, agences de marketing digital, EdTech, RH et recrutement, et santé — avec des workflows adaptés à chacun, comme des rapports prêts pour l'audit dans la conformité BPO ou des opérations à la paie précise entre centres de santé. La plateforme est certifiée SOC 2, et l'intégration est décrite comme une configuration d'environ 15 minutes avec un essai gratuit de 7 jours. Comme le produit surveille l'activité des employés, il dépend d'un agent sur l'appareil et doit être déployé avec une politique interne transparente et une notification aux employés.
