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每月造訪次數
29.32萬
每月造訪次數
29.32萬
月度環比成長
-1.03萬
成長速度: -3.4%
直接流量占比
60%
直接流量占比不等於使用者留存率。
主要市場
🇺🇸美國
佔比: 59.5%
流量歷史
網站月造訪量估算
https://juicebox.ai
開啟線上網站 網站月造訪量估算
資料為該網域的 Similarweb 流量估算，不是活躍使用者數。僅顯示有資料的統計月份；擷取時間與流量統計月份分別標示。
擷取於 2026年11月11日
這是編輯給出的評估，滿分 5 分，不是使用者評分的平均值。 本頁的各方觀點由 AI 根據產品資訊歸納，不是真實使用者的評價。
依據 OpenAITools.app 於 2026-11-11 查驗的觀測資料，Juicebox (PeopleGPT)（juicebox.ai）是收錄於 AI 招募的 AI 平台，每月產生 29.32萬次造訪，月流量變化量為 -1.03萬（-3.4%）。其主要地理市場為美國（流量佔比 59.5%），並採用付費定價模式。依每月流量計算的主要競爭替代方案包括 Fetcher（每月 8733 次造訪），TalentSight（每月 2409 次造訪），Workable（每月 1078.06萬次造訪）。
用自然語言找候選人真的太神啦！
篩選履歷跟寄信流程超順暢。
價格真的不便宜，小團隊有點吃力。
以下短評基於實時網頁探查、定價機制與同類基準由 AI 綜合生成，用於呈現不同情境下的常見亮點與槽點，非實名真實用戶留言。
用日常語言描述理想候選人，Juicebox 自動產生查詢、套用 AI 篩選，並從數億份檔案中回傳排序後的候選池。
每份檔案都說明符合原因，並附上關聯資料來源與 AI 推斷技能訊號，讓審查者幾秒內完成初篩。
用 AI 範本產生個人化郵件與社群步驟、安排節奏，並加入通話環節，讓每個渠道都不被浪費。
啟動會即時呈現候選池，讓用人主管與招募者在開始搜尋前就目標達成共識。
連接 Greenhouse、Lever、Ashby、Workday、Salesforce 等，並依方案限額批次匯出檔案。
Juicebox 自稱是會從你的搜尋中學習的招募 AI。你不必在求職網站上拼湊複雜的布林運算式，只要描述職位與背景——例如「多倫多、具企業級 SaaS 經驗的業務經理」——平台就會自動建立查詢、套用智慧篩選，並回傳排序名單，附上說明每份檔案為何匹配的訊號。
其尋源資料庫從數十個來源匯聚數億份全球檔案，包括傳統履歷庫難以涵蓋的公開網路與社群來源。聯絡人信用點可解鎖經驗證的信箱與電話，內建序列引擎則以 AI 撰寫範本，產生包含郵件、社群與通話步驟的個人化多渠道觸達。
圍繞這項核心，Juicebox 另提供面向用人主管啟動會的需求梳理與人才洞察、後台資料分析 Agent、ATS 與 CRM 整合、匯出控管以及協作席位。較新的 Agents 產品會在後台持續運行，依排程自動發掘並聯繫或初篩候選人，而不只是回應手動搜尋。
依技能與背景而非職稱搜尋，觸達那些從不出現在求職網站上的被動候選人。
用人才洞察快速界定範圍，把名單推入客戶系統，並在顧問之間統一觸達方式。
從免費方案起步，用日常語言描述職位，讓 AI 撰寫的文案完成初次接觸。
部署後台 Agent，為重複出現或難以填補的職位持續發掘並聯繫候選人。
同一分類下同類 AI 工具的流量並排比較
| 排名 | AI 工具 | 每月造訪次數 | 月增幅 | 直接流量占比 | 價格 | 正面對決 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Juicebox (PeopleGPT) | 29.32萬 | -3.4% | 60% 直接流量 | 付費 | 目前產品 |
| 1 | Fetcher 和 Juicebox 一樣能自動化候選人挖掘與個人化外展郵件，但特別聚焦於代管式的候選人交付服務。 | 8733 | -27.7% | 40% 直接流量 | 付費 | 對比 Fetcher |
| 2 | TalentSight 和 Juicebox 一樣能自動化 LinkedIn 人才挖掘與跟進序列，專門鎖定技術工程人才招募。 | 2409 | -35.7% | 40% 直接流量 | 付費 | 對比 TalentSight |
| 3 | Workable 具備內建 AI 挖掘代理的完整 ATS 平台，提供比 Juicebox 單純挖掘更廣泛的招聘工作流程。 | 1078.06萬 | +5.5% | 49% 直接流量 | 免費試用、付費 | 對比 Workable |
| 4 | Manatal 結合招募 CRM 與 AI 候選人篩選，提供比 Juicebox 更強大的應徵者追蹤功能。 | 45.9萬 | -1% | 61% 直接流量 | 免費試用、付費 | 對比 Manatal |
| 5 | Recruit CRM 結合 AI 輔助的候選人追蹤與多管道外展，比起單純的挖掘更重視完整的 CRM 工作流程。 | 72.98萬 | -7.8% | 48% 直接流量 | 需聯絡報價 | 對比 Recruit CRM |
| 6 | Wrangle 具備類似 Juicebox 的自然語言候選人搜尋與自動化外展招募功能，適合直接招募工作流程。 | 1898 | -48.6% | 39% 直接流量 | 免費增值、需聯絡報價 | 對比 Wrangle |
和 Juicebox 一樣能自動化 LinkedIn 人才挖掘與跟進序列，專門鎖定技術工程人才招募。
結合 AI 輔助的候選人追蹤與多管道外展，比起單純的挖掘更重視完整的 CRM 工作流程。
專項更強Aggregates public professional signals into AI profiles for deep OSINT research, though lacks Juicebox's automated outreach sequences.
專項更強Aggregates public professional signals into AI profiles for deep OSINT research, though lacks Juicebox's automated outreach sequences.
專項更強A managed AI talent marketplace matching vetted professionals with remote roles, contrasting with Juicebox's self-serve sourcing model.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
專項更強Sense is an AI-powered talent engagement platform that automates candidate communication, interview scheduling, screening and matching for talent acquisition and staffing teams.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
