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月访问量
29.32万
月访问量
29.32万
月度环比增长
-1.03万
增长速度: -3.4%
直接流量占比
60%
直接流量占比不等于用户留存率。
主要市场
🇺🇸美国
份额: 59.5%
流量历史
网站月访问量估算
https://juicebox.ai
打开实时网站 网站月访问量估算
数据为该域名的 Similarweb 流量估算，不是活跃用户数。仅展示有数据的统计月份；采集时间与流量统计月份分别标注。
采集于 2026年11月11日
这是编辑给出的评估，满分 5 分，不是用户打分的平均值。 本页的各方观点由 AI 根据产品信息归纳，不是真实用户的评价。
根据 OpenAITools.app 于 2026-11-11 核对的流量数据，Juicebox (PeopleGPT)（juicebox.ai）是一个收录在 AI 招聘下的 AI 平台，月访问量为 29.32万，月度环比流量变化为 -1.03万（-3.4%）。其主要地理市场为美国（59.5% 流量份额），采用付费定价模式。按月流量计算的主要竞争替代方案包括 Fetcher（8733 次访问/月），TalentSight（2409 次访问/月），Workable（1078.06万次访问/月）。
用自然语言搜简历太高效了！
猎头必备神器，省去了写长串布尔表达式的痛苦。
按席位收费确实有点肉疼。
候选人排序和邮件跟进功能很丝滑。
以下短评基于实时网页探查、定价机制与同类产品基准由 AI 综合模拟生成，旨在呈现不同使用场景下的常见槽点与亮点，非实名真实用户评价。
用日常语言描述理想候选人，Juicebox 会自动生成查询、应用 AI 筛选，并从数亿份档案中返回排序后的候选池。
每份档案都说明匹配理由，并附带关联数据来源与 AI 推断技能信号，让评审几秒内完成初筛。
用 AI 模板生成个性化邮件与社交步骤、安排节奏，并加入通话环节，让每个渠道都不被浪费。
启动会实时呈现候选池，让用人经理与招聘者在开始搜寻前就目标达成一致。
连接 Greenhouse、Lever、Ashby、Workday、Salesforce 等，并按套餐限额批量导出档案。
Juicebox 自称是会从你的搜索中学习的招聘 AI。你无需在招聘网站上拼凑复杂的布尔表达式，只需描述职位与背景——例如“多伦多、有企业级 SaaS 经验的销售经理”——平台就会自动构建查询、套用智能筛选，并返回排序名单，附上说明每份档案为何匹配的信号。
其寻源数据库从数十个数据源汇聚了数亿份全球档案，包括传统简历库难以覆盖的公开网络与社区来源。联系人信用点可解锁经过验证的邮箱与电话，内置序列引擎则用 AI 撰写模板，生成包含邮件、社交与电话步骤的个性化多渠道触达。
围绕这一核心，Juicebox 还提供面向用人经理启动会的需求梳理与人才洞察、后台数据分析 Agent、ATS 与 CRM 集成、导出控制以及协作席位。较新的 Agents 产品会在后台持续运行，按计划自动发掘并联系或初筛候选人，而不只是响应手动搜索。
按技能与背景而非职位名称搜索，触达那些从不出现在招聘网站上的被动候选人。
用人才洞察快速界定范围，把名单推入客户系统，并在顾问之间统一触达方式。
从免费套餐起步，用日常语言描述职位，让 AI 撰写的文案完成初次接触。
部署后台 Agent，为重复出现或难以填补的岗位持续发掘并联系候选人。
同一分类下同类 AI 工具的流量并排对比
| 排名 | AI 工具 | 月访问量 | 月度环比增长 | 直接流量占比 | 定价 | 头对头 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Juicebox (PeopleGPT) | 29.32万 | -3.4% | 60% 直接流量 | 付费 | 当前产品 |
| 1 | Fetcher 和 Juicebox 一样能自动化候选人挖掘与个性化外展邮件，但更专注于托管式的候选人交付服务。 | 8733 | -27.7% | 40% 直接流量 | 付费 | 对比 Fetcher |
| 2 | TalentSight 和 Juicebox 一样能自动化 LinkedIn 人才挖掘与跟进序列，专门针对技术工程人才招聘。 | 2409 | -35.7% | 40% 直接流量 | 付费 | 对比 TalentSight |
| 3 | Workable 具备内置 AI 挖掘代理的完整 ATS 平台，提供比 Juicebox 单纯挖掘更广泛的招聘工作流。 | 1078.06万 | +5.5% | 49% 直接流量 | 免费试用，付费 | 对比 Workable |
| 4 | Manatal 结合招募 CRM 与 AI 候选人筛选，提供比 Juicebox 更强大的应聘者追踪功能。 | 45.9万 | -1% | 61% 直接流量 | 免费试用，付费 | 对比 Manatal |
| 5 | Recruit CRM 结合 AI 辅助的候选人追踪与多渠道外展，比起单纯的挖掘更看重完整的 CRM 工作流。 | 72.98万 | -7.8% | 48% 直接流量 | 定价请咨询 | 对比 Recruit CRM |
| 6 | Wrangle 具备类似于 Juicebox 的自然语言候选人搜索和自动化外展招聘功能，适合直接寻才工作流。 | 1898 | -48.6% | 39% 直接流量 | 免费增值，定价请咨询 | 对比 Wrangle |
和 Juicebox 一样能自动化 LinkedIn 人才挖掘与跟进序列，专门针对技术工程人才招聘。
结合 AI 辅助的候选人追踪与多渠道外展，比起单纯的挖掘更看重完整的 CRM 工作流。
专项更强Aggregates public professional signals into AI profiles for deep OSINT research, though lacks Juicebox's automated outreach sequences.
专项更强Aggregates public professional signals into AI profiles for deep OSINT research, though lacks Juicebox's automated outreach sequences.
专项更强A managed AI talent marketplace matching vetted professionals with remote roles, contrasting with Juicebox's self-serve sourcing model.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
PyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
专项更强Sense is an AI-powered talent engagement platform that automates candidate communication, interview scheduling, screening and matching for talent acquisition and staffing teams.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
Humanly is an AI recruiting platform built for high-volume, frontline and hourly hiring. It engages every applicant across chat, SMS, email, voice and video, screens candidates through structured conversations instead of keyword resume scans, runs AI interviews around the clock, and schedules the next step automatically, then hands recruiters a ranked shortlist with transcripts and reasoning behind each recommendation.
