Elevatus versteht sich als KI-Hiring-Betriebssystem und nicht als einzelnes Recruiter-Tool. Die Module folgen der Kandidatenreise: EVA-REC übernimmt Stellenanforderungen, gebrandete Karriereseiten, individuelle Pipelines, KI-Kandidaten-Matching und Angebote mit integrierter E-Signatur; EVA-SSESS führt strukturierte Video-Assessments mit intelligenter Filterung und wissenschaftlich validierten KI-Persönlichkeitsberichten durch; EVA-BOARD startet das Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag mit delegierten Aufgaben und Echtzeit-Kennzahlen. EVA-MED überträgt dieselbe Basis auf die Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Die Plattform richtet sich an mittlere und große Organisationen sowie Behörden, die schnell live gehen wollen, ohne ihren bestehenden Stack umzubauen. Der Anbieter betont No-Code-Konfiguration, Produktivstart in unter einer Woche, mehrsprachige Kandidatenerfahrung, granulare Berechtigungen über Standorte hinweg und über 200 Talent-Assessments für Skills, IQ, EQ und Arbeitsleistung. Hinzu kommen mehr als 2.000 Integrationen, darunter LinkedIn, Indeed, Zoom, Slack, Microsoft Teams, SAP, Oracle, Udemy und DocuSign.
Adressiert werden Unternehmen mit multi-regionaler, abteilungsübergreifender Personalgewinnung und strengen regulatorischen Anforderungen, ergänzt um branchenspezifische Angebote für Bildung, Finanzdienstleistungen und den öffentlichen Sektor. Preise werden nicht veröffentlicht; Interessenten werden über Demo-Anfragen geführt, das Geschäftsmodell ist angebotsbasiert.
