Reach ATS ist ein konfigurierbares Bewerbermanagement-System von Instinctive Technologies für Organisationen, die regelmäßig einstellen – von KMU bis zu Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden und öffentlichen Arbeitgebern. Es deckt den gesamten Recruiting-Zyklus auf einer Plattform ab: Kandidatengewinnung mit Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen und gebrandeten Karriereseiten, Vorauswahl mit KI-Kriterien, Match-Scores, anonymisierter Vorauswahl und Bias-Erkennung sowie Interviewkoordination mit Selbstplanung, Assessment-Tagen und Videointerviews.
Die Plattform reicht über den Einstellungstermin hinaus: Angebotsverwaltung, E-Signaturen, ein Onboarding-Portal und automatisierte Kandidatenkommunikation sowie integrierte Recht-auf-Arbeit-, DBS- und Referenzprüfungen. Ein Talentpool-Modul und Recruiting-Analysen helfen beim Aufbau von Pipelines und beim Reporting über offene Stellen. Die Ebene „Reach Intelligence“ ergänzt KI-Funktionen, die jede Phase beschleunigen, während Recruiter die Kontrolle über die Protokolle behalten.
Da Reach sich als maßgeschneidert statt als Standardlösung positioniert, wird die Einführung auf den Workflow jedes Kunden zugeschnitten. Der Anbieter betont Konfigurierbarkeit, Integrationen, DSGVO-bewussten Umgang mit Daten und persönlichen Support. Preise werden nicht veröffentlicht: Organisationen fordern eine Demo und ein Angebot an.
