BarRaiser part d'un constat simple : les entretiens non structurés consomment du temps d'ingénierie et aboutissent à des décisions subjectives. Le produit est passé de plateforme d'entretien intelligente à une offre complète « Interviews as a Service » (IaaS), où les entreprises confient les entretiens à un réseau de plus de 4 000 interviewers experts rigoureusement formés. Vous téléversez la fiche de poste, la plateforme génère un plan d'entretien structuré adapté au rôle et à la stack technique, et les candidats réservent à leur convenance, avec une couverture quasi 24/7 sur le backend, le frontend, le produit, la data science et plus de 20 domaines.
Chaque session est enregistrée et traitée par l'IA : les points saillants d'évaluation sont extraits automatiquement, la surveillance détecte la triche et des grilles standardisées garantissent la cohérence entre interviewers. Les recruteurs reçoivent des rapports en deux heures environ, avec notes par compétence, signaux comportementaux et recommandation claire d'embauche ou non. Les résultats s'intègrent aux ATS et aux outils de communication, sans coordination manuelle.
La proposition de valeur repose sur la rapidité et la cohérence : selon BarRaiser, les clients passent d'environ 24 entretiens par recrutement à environ 2, et les candidats recommandés ont une forte probabilité d'atteindre les étapes finales. Plus de 5 000 modèles prêts à l'emploi et des grilles objectives servent aussi les objectifs de diversité en évaluant selon des critères objectifs plutôt que l'origine ou l'accent. Le tarif est orienté entreprise et communiqué après une démonstration.
