HRIS・人事評価・タレント管理を統合したAI人事プラットフォーム
月間サイト訪問数の推計
このドメインの Similarweb 推計値であり、アクティブユーザー数ではありません。観測データのある月のみ表示し、取得日と対象月を区別しています。
取得日 2026/11/11
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、Leapsome（leapsome.com）は AI生産性ツールに分類される AI プラットフォームで、月間 29.05万の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は -3.08万（-9.6%）です。主要な地域市場はアメリカ合衆国（トラフィックシェア 37%）で、料金は要問い合わせの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには Sloneek（月間 15.57万訪問）、Effy（月間 1.4万訪問）、Popwork（月間 2479 訪問）が含まれます。
人事評価とOKR管理の効率が劇的に上がりました。
初期設定に少し手間取るが機能は豊富。
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
AI エージェントが評価サイクルの下書き、入社・休暇手続き、給与準備の突合、離職やスキルギャップの警告を行い、重要な判断は人が承認します。
従業員データ、書類と電子署名、入社手続き、休暇管理、勤怠記録、給与準備を一つのレコードに集約します。
人事評価、キャリブレーション、360 度フィードバック、目標と OKR、コンピテンシー、1on1、即時フィードバック、Q&A を一つのモジュールで運用できます。
エンゲージメント調査やパルス調査を実施し、回答率と推移を追跡して、マネージャーと経営層が実行できるアクションに変換します。
職務と評価データに合わせた学習パスを構築し、貢献度の根拠を紐付けた報酬サイクルを運用できます。
Leapsome は人事評価とエンゲージメントのツールとして始まり、現在は従業員ライフサイクル全体を覆うモジュール型の人事プラットフォームに成長しました。HRIS 側では従業員レコード、書類と電子署名、入社前後の手続き、休暇管理、勤怠記録、給与計算の準備を扱い、タレントスイート側では人事評価、キャリブレーション、360 度フィードバック、目標と OKR、エンゲージメント調査、学習パス、1on1、コンピテンシー、報酬管理をカバーします。採用も同じ基盤レコード上で動作するため、評価データを次の募集職種の判断に活かせます。
現在の訴求は「エージェント型 HR」です。エージェントは単にリマインドするのではなく、複数ステップのプログラムを起草して実行します。評価サイクルの開始前にフィードバック、目標進捗、同僚からのシグナルを集約し、入社手続きや休暇、給与準備は定義された確認ポイントで人の承認を挟みながらエンドツーエンドで進行します。学習パス、目標案、マネージャー向けのコーチングも職務と評価データから生成されます。Talent Graph という考え方が、こうしたシグナルを従業員ごとの一つのレコードに結び付けます。
セキュリティとコンプライアンス面では、ISO 27001 と SOC 2 認証、GDPR を意識した設計、EU AI Act への対応準備、38 言語のサポート、他社 HR システムからの移行支援を打ち出しています。モジュール構成のため、評価やサーベイなど一点から導入し、後から HRIS、採用、報酬を追加できます。料金は非公開で、デモと見積もりのプロセスを経て提示され、G2 には数千件のレビューがあります。
レコード、評価、サーベイ、報酬を一つのプラットフォームに集約し、人材データがエクスポートに散らばる状態を解消します。
入社手続き、休暇処理、書類の督促、給与準備をエージェントに任せ、チームは例外だけを確認します。
事前に集約されたフィードバックと目標の根拠を持ってキャリブレーションに臨み、1on1 の前にコーチングと話題を得られます。
人事評価から採用判断までつながる workforce シグナルを使い、スキルギャップと離職リスクを早期に把握します。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 29.05万 | -9.6% | 直接流入 79% | 料金は要問い合わせ | 表示中 |
| 1 | Sloneek オールインワンの人事・勤怠管理機能は同等ですが、企業のタレントレビューのワークフローはやや洗練されていません。 | 15.57万 | -3.6% | 直接流入 77% | 無料トライアル | vs Sloneek |
| 2 | Effy 自動化された360度評価と目標管理に特化していますが、より幅広いHRIS機能が不足しています。 | 1.4万 | -26.1% | 直接流入 40% | フリーミアム、料金は要問い合わせ | vs Effy |
| 3 | Popwork マネージャーとメンバーの定期的な1on1に特化していますが、全社的な人事管理としては機能が限定的です。 | 2479 | -63.4% | 直接流入 39% | 無料トライアル、有料 | vs Popwork |
| 4 | Windmill（Windy） 仕事の記録から1on1の議題を自動生成するのが得意ですが、人事管理全体の幅広さは劣ります。 | 2.45万 | +20.6% | 直接流入 41% | 料金は要問い合わせ | vs Windmill（Windy） |
| 5 | Bolto 給与計算と採用を人事部門に効率よく組み込んでいますが、高度なパフォーマンス分析の成熟度は低めです。 | 1.76万 | +15% | 直接流入 81% | 料金は要問い合わせ | vs Bolto |
| 6 | Workable 採用や候補者 sourcing のワークフローで圧倒的に優れていますが、従業員の人事評価ツールはややシンプルです。 | 1078.06万 | +5.5% | 直接流入 49% | 無料トライアル、有料 | vs Workable |
オールインワンの人事・勤怠管理機能は同等ですが、企業のタレントレビューのワークフローはやや洗練されていません。
マネージャーとメンバーの定期的な1on1に特化していますが、全社的な人事管理としては機能が限定的です。
特化型仕事の記録から1on1の議題を自動生成するのが得意ですが、人事管理全体の幅広さは劣ります。
特化型仕事の記録から1on1の議題を自動生成するのが得意ですが、人事管理全体の幅広さは劣ります。
採用や候補者 sourcing のワークフローで圧倒的に優れていますが、従業員の人事評価ツールはややシンプルです。
特化型Stronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
特化型Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
特化型Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
特化型Simpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
特化型Simpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
特化型Integrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
特化型Integrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
