73万/月
採用デスク全体を1か所で運営するAI搭載ATS + CRM
料金は要問い合わせ
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ATS・CRM・アセスメント・オンデマンド面接官を統合したAI採用プラットフォーム
月間訪問数
1321
月間訪問数
1321
前月比
-22
速度: -1.6%
直接流入の割合
39%
直接流入率はユーザー継続率ではありません。
主要市場
🇮🇳インド
シェア: 100%
アクセス推移
月間サイト訪問数の推計
https://quickrecruit.com
ライブサイトを開く ATS・CRM・アセスメント・オンデマンド面接官を統合したAI採用プラットフォーム
月間サイト訪問数の推計
このドメインの Similarweb 推計値であり、アクティブユーザー数ではありません。観測データのある月のみ表示し、取得日と対象月を区別しています。
取得日 2026/11/11
編集部による 5 点満点の評価です。ユーザー評価の平均ではありません。 このページの各視点は、製品情報をもとに AI がまとめたものです。実際の利用者のレビューではありません。
OpenAITools.app のテレメトリ（2026-11-11 検証）によると、Quick Recruit（quickrecruit.com）は AI 採用に分類される AI プラットフォームで、月間 1321 の訪問を生み出し、前月比のトラフィック増減は -22（-1.6%）です。主要な地域市場はインド（トラフィックシェア 100%）で、料金は要問い合わせの料金モデルで運営されています。月間ボリューム別の主な競合代替ツールには Recruit CRM（月間 72.98万訪問）、Alex AI（月間 23.59万訪問）、Hyring（月間 9.82万訪問）が含まれます。
採用プロセスがこれ一つで完結して最高！
AIによる履歴書スクリーニングが超便利。
料金体系がわかりにくい。
サイト検証・料金体系・同カテゴリ比較に基づき AI が多角的な論点を要約した参考視点であり、実在ユーザーの個別投稿ではありません。
Q-Recruitは求人、候補者、クライアント、営業リードを1か所で追跡し、AI履歴書スクリーニングで最適な候補者を先に表示します。
職種別テストを作成し、候補者を自動ランキングして優秀者を即座に特定。ビデオと音声の監視で整合性を確保します。
技術・非技術領域の面接エキスパートを通常24時間以内に手配し、実行可能な示唆を含む構造化評価レポートを受け取れます。
プラットフォーム内で面接を実施し、AIによるインサイトとフィードバックで評価を一貫させ、記録として残せます。
QRAAがシステムのインサイトとレポートを即時提供し、ロールベースアクセスとワークフローが分散した採用チームの安全な協働を支えます。
一括招待、柔軟なスケジューリング、大量採用に最適化した設計により、社内のボトルネックなしで膨大な応募者プールを処理できます。
Quick Recruitは、継続的かつ大規模に採用するチーム——採用エージェンシー、RPOプロバイダー、人材紹介会社、社内のタレントアクイジション部門——向けのエンドツーエンドAI採用プラットフォームです。別々のATS、CRM、面接スケジューラー、アセスメントツールをつなぎ合わせるのではなく、ファネル全体をQ-Recruit、Q-Screen、Q-Expertという3つの連携モジュールに統合しています。
Q-Recruitが運用の中核です。応募者追跡システムと採用CRMを組み合わせ、求人、候補者、クライアント、営業リードを1つのデータベースに集約し、候補者を順位付けするAI支援の履歴書スクリーニングを追加します。QRAAという内蔵AIアシスタントがCEOや採用マネージャー向けにインサイトとレポートを即座に生成し、ビデオ面接はネイティブに統合され、AIによるフィードバックで評価を一貫させます。Q-Screenは客観的評価を担い、職種別のテストを配信し、候補者を自動でランキングし、ビデオと音声による監視を可能にします。
Q-Expertは最も特徴的な部分です。技術・非技術の領域にわたる審査済み面接官を通常24時間以内に提供し、構造化されたフィードバックレポートを返す「面接のアズアサービス」ネットワークです。これにより、社内の人員を増やさずに面接をスケールできます。3つのモジュール全体でデータセキュリティとロールベースアクセスを重視し、単一分野ではなくあらゆる業種の採用に対応する位置づけです。
1つのATS/CRMで候補者とクライアントを管理し、AIでスクリーニングし、面接をQ-Expertに任せることで、コンサルタントは成約に時間を使えます。
Q-Screenで応募者を一括招待し、監視付きの職種テストを配信し、候補者を自動で最終候補まで絞り込みます。
Q-Expertネットワークで構造化された技術面接を実施し、候補者ごとに比較可能な評価レポートを受け取れます。
アセスメント、自動ランキング、柔軟な面接スケジューリングにより、数百名の応募者がいるキャンパス採用や若手採用を管理できます。
同じ主要カテゴリの競合 AI ツールをテレメトリで並列比較
| 順位 | AI ツール | 月間訪問数 | 前月比成長率 | 直接流入の割合 | 料金 | 直接比較 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Quick Recruit | 1321 | -1.6% | 直接流入 39% | 料金は要問い合わせ | 表示中 |
| 1 | Recruit CRM | 72.98万 | -7.8% | 直接流入 48% | 料金は要問い合わせ | vs Recruit CRM |
| 2 | Alex AI | 23.59万 | +49.3% | 直接流入 66% | 料金は要問い合わせ | vs Alex AI |
| 3 | Hyring | 9.82万 | -9.9% | 直接流入 22% | フリーミアム | vs Hyring |
| 4 | Manatal | 45.9万 | -1% | 直接流入 61% | 無料トライアル、有料 | vs Manatal |
| 5 | PyjamaHR | 32.56万 | -15.3% | 直接流入 34% | 無料トライアル、有料、料金は要問い合わせ | vs PyjamaHR |
| 6 | topin.tech | 8.49万 | +62% | 直接流入 40% | 料金は要問い合わせ | vs topin.tech |
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無料・オープンソースHyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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無料・オープンソースManatal is an AI recruitment platform combining an applicant tracking system, recruitment CRM and AI sourcing, screening and interview tools for agencies and in-house hiring teams.
無料・オープンソースPyjamaHR is an AI-powered applicant tracking system (ATS) for recruiting teams. It consolidates sourcing, candidate pipelines, resume matching, interview scheduling, AI-conducted interviews, feedback, and reporting in one place, and connects with the email, calendar, meeting, and job-board tools hiring teams already use.
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topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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大量スクリーニングと採用のためのAI動画面接プラットフォーム
Alfa AI is an AI recruiting platform that runs hiring pipelines end to end. It sources candidates across job boards and the open web, screens applicants with AI voice and video interviews, scores role fit, and syncs shortlisted people straight into your ATS.
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