ATZ CRM

ATZ CRM positioniert sich als „KI-native" Recruiting-Plattform – KI ist also Teil des Workflows und kein nachträglich ergänztes Feature. Das Kernprodukt ist der klassische Stack einer Agentur: ein ATS mit Lebenslauf-Parsing und Suche, ein Kunden-CRM für Kunden, Deals und Business Development, Workflow-Automatisierung über Konnektoren wie Zapier, Make und viaSocket sowie Reports und Dashboards zu Umsatz, Aktivität und Time-to-Fill. Stellenverwaltung, Veröffentlichung auf Jobbörsen, Vermittlungsmanagement, Kandidatenportal, Lebenslauf-Bibliothek und Formularerstellung runden die operative Seite ab.

Das Unterscheidungsmerkmal ist die Agenten-Ebene. KI-Agenten übernehmen Sourcing und Matching (mit Begründung jeder Bewertung), entwerfen kundenfertige Vorschläge, formatieren gebrandete Lebensläufe, schreiben Meeting-Notizen, prüfen Bewerbungen, verfassen Stellenanzeigen und E-Mails und erstellen Inhalte. Neuere Agenten konzentrieren sich auf Datenqualität: Der AI Job Change Alert Agent erkennt Kandidaten und Kontakte, die die Stelle gewechselt haben, und der AI Data Cleaning Agent führt Duplikate zusammen, vereinheitlicht Telefonnummern, Titel, Namen und Skills, füllt Lücken aus Lebensläufen und aktualisiert veraltete Arbeitgeberdaten monatlich oder quartalsweise. Solche Datensatzprüfungen starten in jedem bezahlten Tarif bei etwa 0,01 US-Dollar pro Datensatz.

ATZ CRM richtet sich an Agenturen jeder Größe, vom Einzelrecruiter bis zu mittleren und großen Teams, mit Lösungen nach Agenturtyp: Staffing, Executive Search, technisches Recruiting, Healthcare-Staffing und Boutique-Suche. Beim Onboarding steht die Datenmigration im Mittelpunkt: Der Anbieter wirbt mit kostenloser, unterbrechungsfreier Migration, die Kandidaten, Kunden, Stellen und Dateien aus dem bestehenden ATS übernimmt. Das Produkt wird als DSGVO-konform beschrieben und in über 30 Ländern genutzt. Es gibt eine kostenlose Testphase ohne Kreditkarte.