Agentische HR-Plattform für HRIS, Performance und Talentmanagement
Geschätzte monatliche Website-Besuche
Similarweb-Schätzungen für diese Domain, keine aktiven Nutzer. Nur Monate mit Beobachtungen werden gezeigt; Erfassungsdatum und Messzeitraum sind getrennt.
Erfasst am 11.11.2026
Das ist die Einschätzung unserer Redaktion auf einer Skala bis 5, kein Durchschnitt von Nutzerbewertungen. Die Sichtweisen auf dieser Seite hat eine KI aus den bekannten Produktinformationen zusammengefasst. Es sind keine Kundenrezensionen.
Laut der am 2026-11-11 verifizierten Telemetrie von OpenAITools.app ist Leapsome (leapsome.com) eine KI-Plattform, die unter KI-Produktivitätstools indexiert ist und 290.483 monatliche Besuche mit einem Traffic-Delta von -30.783 (-9,6 %) gegenüber dem Vormonat generiert. Ihr primärer geografischer Markt ist Vereinigte Staaten (37 % Traffic-Anteil) und sie arbeitet mit einem Preismodell „Preise auf Anfrage“. Zu den wichtigsten konkurrierenden Alternativen nach monatlichem Volumen gehören Sloneek (155.686 Besuche/Monat), Effy (13.992 Besuche/Monat), Popwork (2479 Besuche/Monat).
Hervorragende Plattform für Performance-Reviews und OKRs.
Gutes HR-Tool, aber die Einrichtung braucht Zeit.
KI-synthetisierte Perspektiven auf Basis von Live-Prüfung, Preisstruktur und Kategorie-Benchmarks — keine echten Einzelkundenbewertungen.
KI-Agenten entwerfen Beurteilungszyklen, führen Onboarding- und Abwesenheitsschritte aus, gleichen Lohnvorbereitungen ab und melden Fluktuations- oder Skill-Risiken – Freigaben bleiben beim Menschen.
Bündelt Mitarbeiterdaten, Dokumente und E-Signaturen, Onboarding, Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung in einem verbundenen Datensatz.
Beurteilungen, Kalibrierung, 360-Grad-Feedback, Ziele und OKRs, Kompetenzen, 1:1s, Sofortfeedback und Q&A-Boards in einem Modul.
Startet Engagement- und Puls-Umfragen, verfolgt Teilnahme und Trends und übersetzt Ergebnisse in konkrete Empfehlungen für Führungskräfte.
Erstellt Lernpfade passend zu Rolle und Beurteilungsdaten und steuert Vergütungszyklen mit hinterlegten Beitragsnachweisen.
Leapsome startete als Performance- und Engagement-Tool und ist heute eine modulare People-Plattform für den gesamten Employee Lifecycle. Die HRIS-Seite verwaltet Mitarbeiterdatensätze, Dokumente und E-Signaturen, Pre- und Onboarding, Abwesenheiten, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung, während die Talent-Suite Beurteilungen, Kalibrierung, 360-Grad-Feedback, Ziele und OKRs, Engagement-Umfragen, Lernpfade, 1:1s, Kompetenzen und Vergütung abdeckt. Recruiting läuft inzwischen auf demselben Datensatz, sodass Performance-Daten beeinflussen, welche Stellen als Nächstes besetzt werden.
Die aktuelle Positionierung lautet „Agentic HR“: Agenten erinnern nicht nur, sie entwerfen und führen mehrstufige Programme aus. Vor einem Beurteilungszyklus werden Feedback, Zielerreichung und Peer-Signale zusammengeführt; Onboarding, Abwesenheiten und Lohnvorbereitung laufen end-to-end mit menschlicher Freigabe an definierten Punkten; Lernpfade, Zielvorschläge und Manager-Coaching entstehen aus Rollen- und Beurteilungsdaten. Das Konzept des Talent Graph verbindet diese Signale über einen Datensatz pro Mitarbeiter.
Operativ bewirbt Leapsome Enterprise-Kontrollen: ISO 27001 und SOC 2, DSGVO-orientierte Compliance, Bereitschaft für den EU AI Act, Unterstützung für 38 Sprachen und Migrationshilfe von anderen HR-Systemen. Weil das Produkt modular ist, kann man mit einem Bereich wie Beurteilungen oder Umfragen starten und später HRIS, Recruiting oder Vergütung ergänzen. Preise werden nicht veröffentlicht; Interessenten durchlaufen Demo und Angebot, auf G2 gibt es Tausende Bewertungen.
Führt Datensätze, Beurteilungen, Umfragen und Vergütung auf einer Plattform zusammen, damit Personendaten nicht in Exporten verstreut liegen.
Agenten übernehmen Onboarding-Schritte, Abwesenheiten, Dokumentenerinnerungen und Lohnvorbereitung, während das Team nur Ausnahmen prüft.
Gehe mit vorbereitetem Feedback und Zielnachweisen in die Kalibrierung und erhalte vor jedem 1:1 Coaching und Gesprächspunkte.
Erkennt Skill-Lücken und Fluktuationsrisiken früh anhand von Workforce-Signalen, die von Beurteilungen bis zu Einstellungsentscheidungen reichen.
Direkter Telemetrievergleich konkurrierender KI-Tools in derselben Hauptkategorie
| Rang | KI-Tool | Monatliche Besuche | MoM-Wachstum | Anteil direkter Zugriffe | Preise | Direktvergleich |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 290.483 | -9,6 % | 79% direkt | Preise auf Anfrage | Aktuell |
| 1 | Sloneek Bietet vergleichbare All-in-One-Funktionen für HR und Zeiterfassung, hat jedoch weniger ausgereifte Enterprise-Talentbewertungs-Workflows. | 155.686 | -3,6 % | 77% direkt | Kostenlose Testversion | vs Sloneek |
| 2 | Effy Stärkerer Fokus auf automatisierte 360-Grad-Feedbacks und Zielverfolgung, bietet jedoch weniger breite HRIS-Funktionen. | 13.992 | -26,1 % | 40% direkt | Freemium, Preise auf Anfrage | vs Effy |
| 3 | Popwork Besser optimiert für wiederkehrende Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, aber weniger umfassend für das unternehmensweite HRIS-Management. | 2479 | -63,4 % | 39% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs Popwork |
| 4 | Windmill (Windy) Hervorragend beim automatischen Erstellen von 1:1-Agenden aus Arbeitsnachweisen, aber in der HR-Verwaltung weniger breit aufgestellt. | 24.480 | +20,6 % | 41% direkt | Preise auf Anfrage | vs Windmill (Windy) |
| 5 | Bolto Kombiniert Gehaltsabrechnung und Recruiting effizient in HR-Prozessen, ist jedoch bei fortgeschrittenen Leistungsanalysen weniger ausgereift. | 17.559 | +15 % | 81% direkt | Preise auf Anfrage | vs Bolto |
| 6 | Workable Glänzt deutlich bei Rekrutierungs- und Kandidaten-Sourcing-Workflows, bietet aber einfachere Tools für Mitarbeiterbeurteilungen. | 10,78 Mio. | +5,5 % | 49% direkt | Kostenlose Testversion, Kostenpflichtig | vs Workable |
Bietet vergleichbare All-in-One-Funktionen für HR und Zeiterfassung, hat jedoch weniger ausgereifte Enterprise-Talentbewertungs-Workflows.
Bietet vergleichbare All-in-One-Funktionen für HR und Zeiterfassung, hat jedoch weniger ausgereifte Enterprise-Talentbewertungs-Workflows.
Stärkerer Fokus auf automatisierte 360-Grad-Feedbacks und Zielverfolgung, bietet jedoch weniger breite HRIS-Funktionen.
Stärkerer Fokus auf automatisierte 360-Grad-Feedbacks und Zielverfolgung, bietet jedoch weniger breite HRIS-Funktionen.
Besser optimiert für wiederkehrende Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, aber weniger umfassend für das unternehmensweite HRIS-Management.
Besser optimiert für wiederkehrende Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, aber weniger umfassend für das unternehmensweite HRIS-Management.
SpezialisiertHervorragend beim automatischen Erstellen von 1:1-Agenden aus Arbeitsnachweisen, aber in der HR-Verwaltung weniger breit aufgestellt.
SpezialisiertHervorragend beim automatischen Erstellen von 1:1-Agenden aus Arbeitsnachweisen, aber in der HR-Verwaltung weniger breit aufgestellt.
Kombiniert Gehaltsabrechnung und Recruiting effizient in HR-Prozessen, ist jedoch bei fortgeschrittenen Leistungsanalysen weniger ausgereift.
Kombiniert Gehaltsabrechnung und Recruiting effizient in HR-Prozessen, ist jedoch bei fortgeschrittenen Leistungsanalysen weniger ausgereift.
Glänzt deutlich bei Rekrutierungs- und Kandidaten-Sourcing-Workflows, bietet aber einfachere Tools für Mitarbeiterbeurteilungen.
Glänzt deutlich bei Rekrutierungs- und Kandidaten-Sourcing-Workflows, bietet aber einfachere Tools für Mitarbeiterbeurteilungen.
SpezialisiertStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
SpezialisiertStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
SpezialisiertBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
SpezialisiertBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
SpezialisiertSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
SpezialisiertSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
SpezialisiertIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
SpezialisiertIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
SpezialisiertKI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
SpezialisiertKI-native Unternehmensplattform für Skill-Management und Lernen
SpezialisiertAgentischer KI-Assistent, der Mitarbeiteranfragen end-to-end löst
SpezialisiertAgentischer KI-Assistent, der Mitarbeiteranfragen end-to-end löst
