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AI 채용 시대를 위한 직무 시뮬레이션 역량 평가
월간 방문 수
12.45만
월간 방문 수
12.45만
전월 대비 성장
+2.93만
상승 속도: +30.8%
직접 유입 비중
68%
직접 유입 비중은 사용자 유지율이 아닙니다.
주요 시장
🇺🇸미국
점유율: 57.9%
트래픽 추이
월간 웹사이트 방문 수 추정치
https://www.canditech.io
라이브 사이트 열기 AI 채용 시대를 위한 직무 시뮬레이션 역량 평가
월간 웹사이트 방문 수 추정치
이 도메인의 Similarweb 추정치이며 활성 사용자 수가 아닙니다. 관측 데이터가 있는 월만 표시하며 수집일과 집계 월을 구분합니다.
수집일 2026. 11. 11.
에디터가 매긴 5점 만점 평가이며, 사용자 평점의 평균이 아닙니다. 이 페이지의 관점들은 제품 정보를 바탕으로 AI가 정리한 것이며, 실제 사용자 후기가 아닙니다.
2026-11-11에 검증된 OpenAITools.app 텔레메트리에 따르면, Canditech(canditech.io)은(는) AI 테스팅에 색인된 AI 플랫폼으로 월 12.45만회 방문을 기록 중이며, 전월 대비 트래픽 변화량은 +2.93만(+30.8%)입니다. 주요 지리적 시장은 미국(트래픽 점유율 57.9%)이며, 무료 체험, 유료, 가격 문의 가격 모델로 운영됩니다. 월간 트래픽 기준 주요 경쟁 대안으로는 CodeSignal (월 98.79만회 방문), Algobash (월 5.05만회 방문), topin.tech (월 8.49만회 방문) 등이 있습니다.
실무 코딩 테스트로 딱입니다.
이력서 거르기 너무 편해요.
실제 사이트 점검, 요금 구조, 동일 카테고리 기준을 바탕으로 AI가 재구성한 참고 관점이며 개별 실사용자의 후기가 아닙니다.
직무 기술서에서 직무별 평가를 생성하고, 서술형 답안을 사전 학습 또는 맞춤 AI 에이전트로 채점합니다.
기성 또는 맞춤 테스트로 지원자의 AI 지식, 프롬프트 능력, 판단력, 책임 있는 사용 습관을 평가합니다.
감독되는 평가 안에서 Claude, ChatGPT, Codex 등을 사용하게 하여 실제 AI 협업 방식을 관찰합니다.
붙여넣기, 탭 전환, 전체 화면 이탈, 보조 화면, IP 변경을 탐지하고 선택적 웹캠 신원 확인을 제공합니다.
직무와 산업을 넘나드는 수백 개의 전문가 테스트 중에서 고르고 결과를 40개 이상 ATS로 동기화합니다.
Canditech는 스스로를 'AI 시대'를 위한 역량 평가 플랫폼으로 규정합니다. 추상적인 지식을 묻는 대신 지원자를 실제 직무와 유사한 시뮬레이션 안에 넣고 그 수행 능력을 측정합니다. 하드 스킬, 소프트 스킬, 인지 능력, 성격 특성을 아우르며 프롬프트 작성, 판단력, 책임 있는 AI 사용 습관을 평가하는 AI 활용 능력 테스트도 제공합니다. AI 평가 빌더는 직무 기술서에서 몇 초 만에 바로 쓸 수 있는 테스트를 만들고, 채점은 사전 학습되거나 맞춤 설정된 AI 에이전트가 담당합니다.
대표적인 특징은 내장 AI 도구입니다. 지원자는 감독되는 환경에서 Claude, ChatGPT, Codex 같은 도구를 사용할 수 있어, 채용 담당자는 지원자가 AI를 실제로 어떻게 활용하는지 확인할 수 있습니다. 무결성 관리에는 붙여넣기, 탭 전환, 전체 화면 이탈, 보조 화면 사용, IP 변경 등 이상 행동 탐지와 선택적 웹캠 인증 및 감독 인사이트 플래그가 포함됩니다.
평가 외에도 일방향 영상 면접과 WhatsApp·SMS 기반 사전 스크리닝 챗봇을 통합해 초기 커뮤니케이션을 자동화합니다. 500개 이상의 전문가 제작 테스트를 보유해 엔지니어링, 데이터, 영업, 재무, 의료 등 직무와 산업을 폭넓게 커버합니다. 브랜딩, 채점, 시간 설정까지 세밀하게 맞춤 설정할 수 있고 40개 이상의 ATS와 연동되어 결과가 기존 채용 흐름으로 돌아갑니다. 기업 고객에게는 전담 매니저와 박사급 심리측정 팀이 지원합니다.
개발, 데이터, 엔지니어링 지원자에게 실제 직무 시뮬레이션을 보내고 AI 자동 채점으로 면접 후보 명단을 만듭니다.
AI 활용 능력 테스트를 추가해 지원자가 실제 과제에서 AI를 적절히 프롬프트하고 검증하는지 확인합니다.
일방향 영상 면접과 WhatsApp·SMS 사전 스크리닝 챗봇으로 많은 지원자를 효율적으로 처리합니다.
이상 행동 탐지와 웹캠 확인을 결합해 분산된 지원자 집단에서도 원격 평가의 신뢰성을 유지합니다.
동일한 주요 카테고리에 속한 경쟁 AI 도구의 나란히 보는 텔레메트리 비교
| 순위 | AI 도구 | 월간 방문 수 | 전월 대비 성장률 | 직접 유입 비중 | 가격 | 일대일 비교 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Canditech | 12.45만 | +30.8% | 직접 유입 68% | 무료 체험, 유료, 가격 문의 | 현재 도구 |
| 1 | CodeSignal | 98.79만 | -15.8% | 직접 유입 60% | 가격 문의 | vs CodeSignal |
| 2 | Algobash | 5.05만 | -64% | 직접 유입 39% | 무료 체험, 가격 문의 | vs Algobash |
| 3 | topin.tech | 8.49만 | +62% | 직접 유입 40% | 가격 문의 | vs topin.tech |
| 4 | CoderPad | 80.91만 | +12.4% | 직접 유입 63% | 무료 체험, 유료, 가격 문의 | vs CoderPad |
| 5 | Cangrade | 2.93만 | +34.8% | 직접 유입 19% | 가격 문의 | vs Cangrade |
| 6 | Ropes AI | 5.61만 | -3.1% | 직접 유입 73% | 가격 문의 | vs Ropes AI |
후보자 선별을 처음부터 끝까지 처리하는 AI 평가·면접 플랫폼
topin.tech is an AI talent platform for recruitment and placement: proctored skill assessments, automated AI interviewers, mock interviews, an IDE coding environment and employer branding pages for companies hiring early-career talent.
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CoderPad is a hiring platform that lets teams evaluate real engineering skill rather than quiz performance. It combines automated pre-screens, realistic coding assessments, live collaborative interviews, AI-assisted evaluation and anti-cheating controls, and integrates with the applicant tracking systems recruiters already use.
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Cangrade is an AI candidate screening and talent intelligence platform for high-volume and enterprise hiring. Its Jules AI Copilot screens resumes, runs soft-skill and hard-skill assessments, schedules structured and video interviews, and predicts on-the-job success — then extends that same talent data into onboarding, retention forecasting and internal mobility.
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Ropes AI is a trust-infrastructure platform for hiring that verifies candidate identity and proves real skills before and during employment. It combines fraud detection (deepfakes, interview proxies, geolocation spoofing, AI-assisted cheating) with job-specific skills simulations built from real job descriptions, so recruiters and enterprises can confirm that the person they hire is the person who did the work.
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Skillora is an AI interview platform that runs live voice conversations, coding challenges, and system-design sessions with an AI interviewer, then scores each answer and returns a ranked, evidence-backed shortlist. Job seekers use it to practice for specific roles, educators use it for cohort-wide interview training, and recruiters use it to screen applicants overnight.
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Hyring is an AI-native hiring platform that screens, interviews, and shortlists candidates across one shared workspace. Employers get AI resume screening, phone screening, async and live video interviews, coding interviews, an English proficiency test, plus ATS, HRIS, and a recruiter marketplace, while jobseekers get free AI resume, cover letter, mock interview, and auto-apply tools.
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