HRIS, 성과, 인재 관리를 하나로 묶은 AI HR 플랫폼
월간 웹사이트 방문 수 추정치
이 도메인의 Similarweb 추정치이며 활성 사용자 수가 아닙니다. 관측 데이터가 있는 월만 표시하며 수집일과 집계 월을 구분합니다.
수집일 2026. 11. 11.
에디터가 매긴 5점 만점 평가이며, 사용자 평점의 평균이 아닙니다. 이 페이지의 관점들은 제품 정보를 바탕으로 AI가 정리한 것이며, 실제 사용자 후기가 아닙니다.
2026-11-11에 검증된 OpenAITools.app 텔레메트리에 따르면, Leapsome(leapsome.com)은(는) AI 생산성 도구에 색인된 AI 플랫폼으로 월 29.05만회 방문을 기록 중이며, 전월 대비 트래픽 변화량은 -3.08만(-9.6%)입니다. 주요 지리적 시장은 미국(트래픽 점유율 37%)이며, 가격 문의 가격 모델로 운영됩니다. 월간 트래픽 기준 주요 경쟁 대안으로는 Sloneek (월 15.57만회 방문), Effy (월 1.4만회 방문), Popwork (월 2.48천회 방문) 등이 있습니다.
성과 관리와 OKR 추적에 이만한 툴이 없습니다.
초기 세팅이 복잡하지만 쓸수록 만족스럽네요.
실제 사이트 점검, 요금 구조, 동일 카테고리 기준을 바탕으로 AI가 재구성한 참고 관점이며 개별 실사용자의 후기가 아닙니다.
AI 에이전트가 평가 사이클 초안, 온보딩과 휴가 처리, 급여 준비 대조, 이탈 및 스킬 리스크 경고를 수행하고 핵심 판단은 사람이 승인합니다.
직원 데이터, 문서와 전자 서명, 온보딩, 휴가 관리, 근태 기록, 급여 준비를 하나의 연결된 레코드로 통합합니다.
성과 평가, 캘리브레이션, 360도 피드백, 목표와 OKR, 역량, 1on1, 즉시 피드백, Q&A 게시판을 한 모듈에서 운영합니다.
참여도와 펄스 설문을 운영하고 참여율과 추세를 추적해 관리자와 리더십이 실행할 수 있는 권장 조치로 전환합니다.
직무와 평가 데이터에 맞춘 학습 경로를 만들고, 기여도 근거를 연결해 보상 사이클을 운영합니다.
Leapsome은 성과와 참여도 도구로 출발해 직원 라이프사이클 전반을 다루는 모듈형 인사 플랫폼으로 성장했습니다. HRIS 영역은 직원 레코드, 문서와 전자 서명, 입사 전후 온보딩, 휴가 관리, 근태 기록, 급여 준비를 담당하고, 인재 스위트는 성과 평가, 캘리브레이션, 360도 피드백, 목표와 OKR, 참여도 설문, 학습 경로, 1on1, 역량, 보상 관리를 포함합니다. 채용도 같은 기반 레코드 위에서 작동하므로 성과 데이터가 다음에 어떤 직무를 열지 결정하는 데 활용됩니다.
현재 포지셔닝은 '에이전트형 HR'입니다. 에이전트는 단순 알림에 그치지 않고 여러 단계의 프로그램을 초안하고 실행합니다. 평가 사이클 전에는 피드백, 목표 진척도, 동료 신호를 모아 요약하고, 온보딩·휴가·급여 준비는 정해진 지점에서 사람의 승인을 거쳐 끝까지 진행됩니다. 학습 경로, 목표 제안, 관리자 코칭도 직무와 평가 데이터에서 생성됩니다. Talent Graph 개념은 이런 신호를 직원별 하나의 레코드로 연결합니다.
보안과 규제 측면에서는 ISO 27001 및 SOC 2 인증, GDPR을 고려한 설계, EU AI Act 대응 준비, 38개 언어 지원, 타 HR 시스템에서의 마이그레이션 지원을 내세웁니다. 모듈형 구조라 평가나 설문 한 영역부터 시작해 HRIS, 채용, 보상으로 확장할 수 있습니다. 가격은 공개되지 않고 데모와 견적 절차를 거치며, G2에는 수천 건의 리뷰가 있습니다.
레코드, 평가, 설문, 보상을 한 플랫폼으로 통합해 인사 데이터가 내보내기 파일에 흩어지는 상황을 없앱니다.
에이전트가 온보딩 단계, 휴가 처리, 문서 독촉, 급여 준비를 맡고 팀은 예외만 검토합니다.
미리 정리된 피드백과 목표 근거를 들고 캘리브레이션에 참여하고, 매 1on1 전에 코칭과 대화 포인트를 받습니다.
성과 평가에서 채용 결정까지 이어지는 인력 신호로 스킬 격차와 이탈 위험을 조기에 파악합니다.
동일한 주요 카테고리에 속한 경쟁 AI 도구의 나란히 보는 텔레메트리 비교
| 순위 | AI 도구 | 월간 방문 수 | 전월 대비 성장률 | 직접 유입 비중 | 가격 | 일대일 비교 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 29.05만 | -9.6% | 직접 유입 79% | 가격 문의 | 현재 도구 |
| 1 | Sloneek 종합 인사 및 근태 관리 기능을 제공하지만, 기업용 인재 평가 워크플로는 다소 정교함이 떨어집니다. | 15.57만 | -3.6% | 직접 유입 77% | 무료 체험 | vs Sloneek |
| 2 | Effy 자동화된 360도 평가 및 목표 관리에 특화되어 있지만, 더 광범위한 HRIS 기능은 부족합니다. | 1.4만 | -26.1% | 직접 유입 40% | 무료+유료, 가격 문의 | vs Effy |
| 3 | Popwork 관리자와 직원의 정기적인 원온원 미팅에 최적화되어 있지만, 전사적 인사 관리 측면에서는 포괄성이 떨어집니다. | 2.48천 | -63.4% | 직접 유입 39% | 무료 체험, 유료 | vs Popwork |
| 4 | Windmill(Windy) 업무 실적을 바탕으로 1on1 아젠다를 자동으로 작성하는 데 탁월하지만, 전반적인 인사 행정 범위는 좁습니다. | 2.45만 | +20.6% | 직접 유입 41% | 가격 문의 | vs Windmill(Windy) |
| 5 | Bolto 급여와 채용을 인사 운영에 효율적으로 결합하지만, 고급 성과 분석 측면에서는 성숙도가 낮습니다. | 1.76만 | +15% | 직접 유입 81% | 가격 문의 | vs Bolto |
| 6 | Workable 채용 및 후보자 소싱 워크플로에서 훨씬 뛰어나지만, 직원 성과 평가 도구는 다소 가벼운 편입니다. | 1078.06만 | +5.5% | 직접 유입 49% | 무료 체험, 유료 | vs Workable |
종합 인사 및 근태 관리 기능을 제공하지만, 기업용 인재 평가 워크플로는 다소 정교함이 떨어집니다.
자동화된 360도 평가 및 목표 관리에 특화되어 있지만, 더 광범위한 HRIS 기능은 부족합니다.
관리자와 직원의 정기적인 원온원 미팅에 최적화되어 있지만, 전사적 인사 관리 측면에서는 포괄성이 떨어집니다.
특화 강점업무 실적을 바탕으로 1on1 아젠다를 자동으로 작성하는 데 탁월하지만, 전반적인 인사 행정 범위는 좁습니다.
특화 강점업무 실적을 바탕으로 1on1 아젠다를 자동으로 작성하는 데 탁월하지만, 전반적인 인사 행정 범위는 좁습니다.
채용 및 후보자 소싱 워크플로에서 훨씬 뛰어나지만, 직원 성과 평가 도구는 다소 가벼운 편입니다.
특화 강점Stronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
특화 강점Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
특화 강점Better suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
특화 강점Simpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
특화 강점Integrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
특화 강점Integrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
