Plataforma de RH com IA que une HRIS, desempenho e talento
Visitas mensais estimadas ao site
Estimativas da Similarweb para este domínio, não usuários ativos. Apenas meses com observações são exibidos; a data de coleta é separada do período medido.
Coletado em 11 de nov. de 2026
É a avaliação da nossa equipe editorial, de 0 a 5, e não uma média de notas de usuários. Os pontos de vista desta página são escritos por IA com base no que sabemos sobre o produto. Não são avaliações de clientes.
Segundo a telemetria do OpenAITools.app verificada em 2026-11-11, Leapsome (leapsome.com) é uma plataforma de IA indexada em Ferramentas de produtividade com IA que gera 290,48 mil visitas mensais com variação de tráfego mês a mês de -30,78 mil (-9,6%). Seu principal mercado geográfico é Estados Unidos (37% de participação no tráfego) e opera com modelo de preços Preço sob consulta. As principais alternativas concorrentes por volume mensal incluem Sloneek (155,69 mil visitas/mês), Effy (13,99 mil visitas/mês), Popwork (2,48 mil visitas/mês).
Excelente para avaliações de desempenho e OKRs.
Ferramenta robusta de RH, curva de aprendizado média.
Perspectivas sintetizadas por IA com base na inspeção do site, preços e referências da categoria — não são depoimentos reais de clientes.
Agentes de IA redigem ciclos de avaliação, executam etapas de integração e ausências, conciliam a preparação da folha e sinalizam riscos de rotatividade ou lacunas de skills, com aprovação humana nas decisões.
Centraliza dados de colaboradores, documentos e assinaturas eletrônicas, integração, gestão de ausências, controle de ponto e preparação da folha em um único registro conectado.
Roda avaliações, calibração, feedback 360, metas e OKRs, competências, 1:1, feedback instantâneo e fóruns de perguntas em um mesmo módulo.
Lança pesquisas de engajamento e pulso, acompanha participação e tendências e transforma resultados em ações recomendadas para gestores e liderança.
Cria trilhas de aprendizagem ajustadas ao cargo e às avaliações e conduz ciclos de remuneração com evidências de contribuição anexadas a cada decisão.
O Leapsome começou como ferramenta de desempenho e engajamento e evoluiu para uma plataforma modular de pessoas que cobre todo o ciclo de vida do colaborador. O lado de HRIS cuida de registros, documentos e assinaturas eletrônicas, integração pré e pós-contratação, gestão de ausências, controle de ponto e preparação da folha, enquanto a suíte de talento abrange avaliações, calibração, feedback 360, metas e OKRs, pesquisas de engajamento, trilhas de aprendizagem, reuniões 1:1, competências e remuneração. O recrutamento agora roda sobre o mesmo registro base, permitindo que dados de desempenho informem quais vagas abrir em seguida.
O posicionamento atual é "RH agêntico": os agentes não apenas lembram, eles redigem e executam programas de várias etapas. Antes de um ciclo de avaliação, reúnem feedback, progresso de metas e sinais de colegas; integração, ausências e preparação de folha rodam de ponta a ponta com aprovação humana em pontos definidos; e trilhas de aprendizagem, metas e coaching para gestores são geradas a partir de dados de cargo e avaliação. O conceito de Talent Graph conecta esses sinais mantendo um registro único por colaborador.
No plano operacional, o Leapsome destaca controles de nível empresarial: certificação ISO 27001 e SOC 2, conformidade orientada à LGPD e ao GDPR, preparação para o AI Act da UE, suporte a 38 idiomas e apoio na migração de outros sistemas de RH. Por ser modular, as organizações podem começar por uma área, como avaliações ou pesquisas, e adicionar HRIS, recrutamento ou remuneração depois. O preço não é publicado e é obtido por demonstração e proposta, com milhares de avaliações no G2.
Consolide registros, avaliações, pesquisas e remuneração em uma plataforma para que os dados de pessoas não fiquem espalhados em exportações.
Deixe os agentes cuidarem de etapas de integração, ausências, cobrança de documentos e preparação da folha enquanto o time revisa exceções.
Chegue à calibração com feedback e evidências de metas já reunidos e receba coaching e tópicos antes de cada 1:1.
Identifique cedo lacunas de skills e risco de rotatividade usando sinais que vão das avaliações às decisões de contratação.
Comparação de telemetria lado a lado de ferramentas de IA concorrentes na mesma categoria principal
| Classificação | Ferramenta de IA | Visitas mensais | Crescimento mensal | Participação do tráfego direto | Preços | Comparação direta |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ● | Leapsome | 290,48 mil | -9,6% | 79% direto | Preço sob consulta | Atual |
| 1 | Sloneek Oferece recursos comparáveis de RH e controle de ponto tudo-em-um, mas com fluxos de revisão de talentos menos refinados. | 155,69 mil | -3,6% | 77% direto | Teste gratuito | vs Sloneek |
| 2 | Effy Foco maior especificamente em avaliações 360 automatizadas e acompanhamento de metas, mas carece de recursos HRIS mais amplos. | 13,99 mil | -26,1% | 40% direto | Freemium, Preço sob consulta | vs Effy |
| 3 | Popwork Mais otimizado para reuniões periódicas entre gestores e funcionários, mas menos abrangente para a gestão de RH de toda a empresa. | 2,48 mil | -63,4% | 39% direto | Teste gratuito, Pago | vs Popwork |
| 4 | Windmill (Windy) Ótimo em redigir automaticamente pautas de 1:1 a partir de evidências de trabalho, mas com escopo administrativo de RH mais restrito. | 24,48 mil | +20,6% | 41% direto | Preço sob consulta | vs Windmill (Windy) |
| 5 | Bolto Combina folha de pagamento e recrutamento de forma eficiente nas operações de RH, embora seja menos maduro em análises avançadas de desempenho. | 17,56 mil | +15% | 81% direto | Preço sob consulta | vs Bolto |
| 6 | Workable Destaca-se significativamente nos fluxos de trabalho de recrutamento e busca de candidatos, mas oferece ferramentas mais leves para avaliações de desempenho de funcionários. | 10,78 mi | +5,5% | 49% direto | Teste gratuito, Pago | vs Workable |
Oferece recursos comparáveis de RH e controle de ponto tudo-em-um, mas com fluxos de revisão de talentos menos refinados.
Oferece recursos comparáveis de RH e controle de ponto tudo-em-um, mas com fluxos de revisão de talentos menos refinados.
Foco maior especificamente em avaliações 360 automatizadas e acompanhamento de metas, mas carece de recursos HRIS mais amplos.
Foco maior especificamente em avaliações 360 automatizadas e acompanhamento de metas, mas carece de recursos HRIS mais amplos.
Mais otimizado para reuniões periódicas entre gestores e funcionários, mas menos abrangente para a gestão de RH de toda a empresa.
Mais otimizado para reuniões periódicas entre gestores e funcionários, mas menos abrangente para a gestão de RH de toda a empresa.
EspecializadoÓtimo em redigir automaticamente pautas de 1:1 a partir de evidências de trabalho, mas com escopo administrativo de RH mais restrito.
EspecializadoÓtimo em redigir automaticamente pautas de 1:1 a partir de evidências de trabalho, mas com escopo administrativo de RH mais restrito.
Combina folha de pagamento e recrutamento de forma eficiente nas operações de RH, embora seja menos maduro em análises avançadas de desempenho.
Combina folha de pagamento e recrutamento de forma eficiente nas operações de RH, embora seja menos maduro em análises avançadas de desempenho.
Destaca-se significativamente nos fluxos de trabalho de recrutamento e busca de candidatos, mas oferece ferramentas mais leves para avaliações de desempenho de funcionários.
Destaca-se significativamente nos fluxos de trabalho de recrutamento e busca de candidatos, mas oferece ferramentas mais leves para avaliações de desempenho de funcionários.
EspecializadoStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
EspecializadoStronger candidate sourcing and recruitment CRM features, but lacks dedicated employee engagement and performance management suites.
EspecializadoBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
EspecializadoBetter suited for staffing agencies managing client pipelines, but less robust for internal employee performance reviews.
EspecializadoSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
EspecializadoSimpler focus on workplace wellbeing and engagement surveys, but misses comprehensive core HRIS and performance reviews.
EspecializadoIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
EspecializadoIntegrates project goals with performance reviews cleanly, but lacks the deep enterprise HRIS reporting found in Leapsome.
EspecializadoPlataforma empresarial de gestão de habilidades e aprendizado nativa de IA
EspecializadoPlataforma empresarial de gestão de habilidades e aprendizado nativa de IA
EspecializadoAssistente de IA agêntica que resolve solicitações de colaboradores de ponta a ponta
EspecializadoAssistente de IA agêntica que resolve solicitações de colaboradores de ponta a ponta
