Twiser

O Twiser organiza o trabalho de talentos em torno do que chama de um ritmo operacional com quatro lentes. A lente de Metas e Desempenho cobre a gestão de OKRs e KPIs, da estratégia aos check-ins e à pontuação. Competências e Habilidades trata de frameworks por função e avaliações própria, do gestor e 360. Aprendizagem e Desenvolvimento combina um LMS com um LXP, ligando treinamento e certificação aos sinais de desempenho que a plataforma já coleta. Engajamento dos Colaboradores inclui pesquisas anuais e de pulso, eNPS, índices de engajamento e ciclos de ação para gestores. O princípio de projeto é a entrada flexível: a organização ativa a lente onde a dor é mais urgente e cresce para as demais sem migrar sistemas.

Boa parte da proposta está no fluxo de dados entre as lentes. Resultados em um módulo disparam e informam ações em outro — lacunas de competência podem gerar atribuições de treinamento, resultados de engajamento podem provocar compromissos dos gestores e o progresso das metas pode moldar a calibração. O Twiser posiciona a IA como camada de gestão que apoia esse trabalho: revisa qualidade e mensurabilidade dos OKRs, calibra avaliações ao evidenciar inconsistências, redige feedback e pautas de 1:1 a partir de dados reais da equipe e sinaliza riscos organizacionais antes que escalem.

O Twiser é voltado a organizações com complexidade estrutural real, e não a uma única equipe pequena. Suporta múltiplas entidades, marcas e regiões com permissões por papel e fluxos de aprovação, oferece SSO via SAML e Azure AD, relatórios auditáveis e exportações CSV, Excel e API. A empresa afirma atender mais de 200 organizações e cerca de 250.000 usuários ativos em mais de 30 países e 20 setores, e foi classificada em primeiro lugar no Global OKR Software Comparison 2026 do Global OKR Institute. Os planos são agrupados em níveis Core, Scale e Enterprise com onboarding autosserviço, guiado ou white-glove, e o preço é orçado por organização em vez de publicado.